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                  首頁 > 規章制度 > 教學運行與學籍、學位管理

                  大連工業大學教學工作量津貼管理辦法改革實施方案

                  來源: 教務處 添加時間: 2018年9月30日

                  為調動廣大教職工工作的積極性和創造性,發揮教學工作量津貼的激勵和導向作用,根據學校管理重心下移的總體部署,依據《大連工業大學教學工作量計算及酬金發放辦法(修訂稿)》,對教學工作量津貼發放辦法做適當的調整,特制定本辦法。

                  一、總  則

                  (一)總體思路

                  教務處根據各教學單位的教學任務,按照《大連工業大學教學工作量計算及酬金發放辦法(修訂稿)》對各單位的教學工作量及津貼進行計算,核算出總工作量津貼,以此為基數,上浮10%后下撥各教學單位。各教學單位根據自身情況,擬定本單位工作量分配細則,經學校審定批準后,由各教學單位對津貼進行計算、分配。

                  (二)管理責任

                  1.各教學單位應堅持按勞取酬,優勞優酬的原則,在確保本單位教學任務完成并能充分調動教師工作積極性的基礎上制定本單位分配細則。所有計算結果需先在本單位內公布供教師本人核對,教學單位填寫《教師教學工作量匯總表》,經主管教學負責人審核并簽署意見后,分別由各教學單位、教務處存檔;

                  2.各教學單位院長(主任)是本部門教學工作量管理的第一責任人,教務秘書具體負責教學工作量的統計和申報。各單位機動工作量由院長(主任)進行調配,合理分配給第一線的任課教師;

                  3.教學工作量津貼由教務處審核和劃撥,由教務處和各教學單位進行分級管理。

                  二、具體辦法

                   (一)教學工作量核算辦法

                  1.理論工作量核算辦法:按照實際教學任務合頭情況正常方法計算(不計重復課系數);

                  2.實驗工作量核算辦法:按照上一年度的規律取班型系數計算(如有不同由教學單位提出申請教務處審批后按實際情況執行);

                  3.實習工作量核算辦法:按照上一年度的規律取集中/分散計算(1周為5天,如有不同由教學單位提出申請教務處審批后按實際情況執行);

                  4.課程設計工作量核算辦法:按照實際執行情況正常方法計算;

                  5.畢業設計(論文)工作量核算辦法:按照各學院畢業生總人數正常方法計算;

                  6.研究生教學工作量:由研究生學院核算上報教務處;

                  7.監考費:執行考試二級管理,學校負責公共基礎課或跨學院開設課程的考試安排,其他課程全部由開課單位組織考核,按實際考核班數計算監考總費用。

                  (二)教學工作量津貼核算辦法

                  1.按(工作量-基準定額)*30計算津貼總額,其中工作量=本科教學工作量+研究生教學工作量;

                  2.不考慮任課教師性質;

                  3.不計超工作量。

                   (三)附加工作量津貼核算辦法

                  1.附加津貼中的教學雙選、教改班(創新班)單獨授課、雙語教學、通選課獎勵、理論課晚間時段、教研室(實驗室)主任津貼、畢業論文評閱和答辯費由教務處統一核算與教學工作量津貼一并劃撥至各教學單位津貼總額;

                  2.質量工程相關費用、通選課、晚間時段補貼、競賽獎勵、跟班、組班重修補貼、公共基礎課監考費、金工實習經費,在學年初費用下發時暫不列入總額中,待實際執行完畢或結果公布后統一下發。

                  (四)實驗技術人員工作量核算辦法

                  根據學校相關崗位職責確定,按所在崗位編制及崗位性質核算,核算標準如下:

                  1.本科生工作量津貼:專業崗位4000元/年,基礎崗位5500元/年,其它崗位4500元/年;

                  2.研究生工作量津貼:以所在教學單位二、三年級研究生人數為計發基數,按照理工類每生50元/年,其它每生20元/年撥發到所在單位,由各教學單位統籌分配后計發到相關人員。

                  三、發放流程

                  1.每學年初由教務處統一核算各教學單位的教學工作量津貼變量,報人事處備案并將津貼劃撥至各教學單位,各教學單位結合本辦法及《大連工業大學教學工作量計算及酬金發放辦法》(2012年9月修訂)的規定,根據津貼總額及本單位教師情況自行制定津貼發放辦法報教務處備案;

                  2.學年初暫未列入總額中的項目,于學期末由教務處統一核算報人事處、財務處備案后將津貼劃撥至各教學單位,由各教學單位發放。

                  四、特殊說明

                  1.教師每年應完成學校規定的教學工作量,未完成相應教學工作量的,按學校有關規定扣發工資及崗貼,各教學單位應將本單位未完成規定教學工作量的教師名單及時上報教務處、人事處,對超額完成學校核定工作量部分,由教學單位根據本單位實際情況給予適當獎勵;

                  2.學校將再劃撥核發教學工作量津貼總數的10%用于設立獎勵專項。一部分用于獎勵在院級教學工作評價中成績優異的教學單位,排名前10%的獎勵單位津貼總額的10%,前30%的獎勵5%;另外一部分用于鼓勵教師參加學;虿块T組織的專業建設、實驗室建設、課程建設、教學制度建設以及其他教學建設和教學改革等工作,具體的獎勵范圍、辦法和標準將在后續出臺;

                  3.教務處依據各教學單位教學任務落實情況劃撥各單位津貼,對未能按時完整規范交付所有材料的教學單位,教務處有權遲發、扣發各單位款項;

                  4.本辦法中未列入的其他需要按教學工作量核算的項目,由所在單位提出,教務處審核通過后方能發放。

                      五、本辦法自2014年4月17日起執行,由教務處負責解釋。

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